有哪些法律規(guī)定必須要有的員工福利?身為企業(yè)管理者，必須要考慮的一個問題。對于用人單位改進人力資源管理和勞動者維護自身合法權益都有非常重要的意義。
那么，到底什么是員工福利?在勞動報酬和社會保險之外，以物品或服務的形式向特定勞動者提供的，用以提高勞動者工作和生活質量的福利性保障計劃，就是員工福利。員工福利包括法定福利和企業(yè)彈性福利。其中，法定福利是《勞動合同法》明確要求的，企業(yè)必須給員工繳納的福利，屬于企業(yè)的責任和義務。法定福利主要包括五險一金和帶薪年休假。
一、五險一金
1.養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險制度是為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。具有強制性、互濟性、儲備性、社會性等特點。
2.失業(yè)保險
失業(yè)保險我國過去稱待業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
3.醫(yī)療保險
醫(yī)療保險是指國家立法規(guī)定并強制實施的、在人們生病或受傷后由國家或社會給予一定的物質幫助，即提供醫(yī)療服務或經濟補償的一種社會保險制度。
4.工傷保險
工傷保險又稱職業(yè)傷害保險或傷害賠償保險，是指依法為在生產工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保險制度。。
5.生育保險
生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質幫助的一種社會保險制度。
6.住房公積金
住房公積金是國家推行的一項住房保障制度，它實質上是勞動報酬的一部分，是歸屬職工個人所有的、專項用于解決職工住房問題的保障性資金。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
除了五險一金和帶薪年休假之外，婦女在孕期、產期、哺乳期享有相應的假期，患病享有醫(yī)療期也屬法定福利范疇。
除了法律規(guī)定的員工福利之外，企業(yè)還會向員工提供一些彈性福利，這部分福利由企業(yè)根據自身的效益自主決定，法律不做統(tǒng)一要求。這也就是為什么有的企業(yè)好，有的企業(yè)福利待遇很差的原因。
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