就是你的基本工資，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：
1、一般公司的月薪是稅前工資，如果你在之前的公司是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。
2、很多公司有規(guī)定績效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實(shí)際操作中很多都成為公司變相減薪的一個(gè)手段了。
3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。
二、現(xiàn)金補(bǔ)貼福利
很多公司有給員工福利提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷，但是也有這樣的情況，例如，有的公司的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個(gè)數(shù)不管你這個(gè)月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。
其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過所占的比例較小。
三、節(jié)日福利禮金
出于對中國傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分公司會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或節(jié)日福利，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺到公司的人性化。這一方面本地公司和臺(tái)資公司做的比較好，外資公司和港資公司則有可能忽略。
現(xiàn)在也有不少公司文化較好的公司會(huì)給員工生日禮金或開生日會(huì)，也是不錯(cuò)的，讓人感覺很溫馨。
四、年終獎(jiǎng)金福利
年終獎(jiǎng)金在很多公司中占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至占到30%—50%，有的公司直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的公司是按照公司業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。
但是很多公司將年終獎(jiǎng)作為留人的一個(gè)手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個(gè)公司，上一年的年終獎(jiǎng)要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎(jiǎng)的初衷。
五、福利保險(xiǎn)
一般公司都按照法律規(guī)定給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)，加上住房公積金統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金，不過實(shí)際操作中很多公司都能省則省，購買三險(xiǎn)就不錯(cuò)了。更別提連整個(gè)深圳都還沒開始買住房公資金。很多公司為了逃避繳納保險(xiǎn)，會(huì)和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細(xì)衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。
有的公司會(huì)幫員工購買集體商業(yè)保險(xiǎn)，一般是意外險(xiǎn)，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)公司才有的福利。
六、帶薪年假福利
勞動(dòng)合同法有規(guī)定公司應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，公司一般會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時(shí)義務(wù)加班為代價(jià)的。
七、旅游、拓展和培訓(xùn)福利
公司一般都會(huì)在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進(jìn)公司凝聚力和員工間的感情，有時(shí)以戶外拓展的形式進(jìn)行。
公司的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高，有的公司會(huì)要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長時(shí)間，否則需要退換培訓(xùn)費(fèi)，這個(gè)一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。
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