員工福利對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)很重要，一份好的員工福利禮品既能提高員工工作的積極性，提升對(duì)企業(yè)的滿意度，又能增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，減少企業(yè)人才的流失。所以在企業(yè)福利采購(gòu)時(shí)是要多加用心，真正實(shí)現(xiàn)發(fā)放員工福利所期望實(shí)現(xiàn)的效果，那么，員工福利禮品如何準(zhǔn)備?怎樣滿足更多員工的禮品需求?接下來(lái)就跟隨三好員工小編來(lái)了解一些員工福利禮品的選購(gòu)竅門(mén)吧!
1、要注重實(shí)用性
企業(yè)準(zhǔn)備員工福利首先要考慮的就是實(shí)用性，福利禮品不像商務(wù)禮品，因?yàn)槭菨M足員工使用需求，并且員工福利禮品也需要考慮成本，很多企業(yè)的員工數(shù)量很多，所以在成本這塊需要好好把握，那么就需要在實(shí)用性方面多做一些文章，最常見(jiàn)的員工福利禮品是一些日用品，比如洗衣粉或者洗衣液，洗手液等，毛巾，牙刷以及刮胡刀這些類(lèi)型都是比較合適的。企業(yè)準(zhǔn)備員工福利禮品主要起到一個(gè)激勵(lì)員工工作的作用，因此禮品不一定要非常的貴重，但一定要比較實(shí)用，能夠讓員工在自己的日常生活使用到，而不是帶回家之后就收起來(lái)了。
2、禮品價(jià)格要適中
在員工福利選擇上，禮品的價(jià)格也是需要特別注意的，因?yàn)榘l(fā)放員工的福利禮品，是為所有員工整體方面的發(fā)放，發(fā)放的數(shù)量肯定是很大的，如果選用的是一些不實(shí)用的，價(jià)格比較高的禮品，那么成本會(huì)比較大的，這樣會(huì)無(wú)形之中增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
另一方面來(lái)說(shuō)，一些價(jià)值昂貴的禮品大部分也不實(shí)用，所以說(shuō)在這方面要提前做好價(jià)格預(yù)算，企業(yè)可以與賣(mài)家協(xié)商，多爭(zhēng)取一些折扣，因?yàn)橛嗁?gòu)數(shù)量較多，所以?xún)r(jià)格方面肯定會(huì)有一些優(yōu)惠，這樣才能夠給公司帶來(lái)更大的利潤(rùn)，同時(shí)激勵(lì)員工更好的為企業(yè)工作。
3、等級(jí)不同，禮品也要做好區(qū)分
員工福利禮品采購(gòu)也要考慮禮品一定要分出層級(jí)來(lái)，什么叫分出層級(jí)，就是說(shuō)根據(jù)不同員工的工作情況以及工作業(yè)績(jī)，區(qū)分出不同的員工福利禮品的獎(jiǎng)勵(lì)。例如，今年這個(gè)員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，發(fā)放的禮品的價(jià)值就要比其他的普通員工福利禮品要好一些，以此類(lèi)推，向下還有第二個(gè)層級(jí)，第三個(gè)層級(jí)以及所有人共同的層級(jí)。這樣做的好處是可以激勵(lì)員工更加努力工作，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，為企業(yè)帶來(lái)更好的收益。
4、最好能體現(xiàn)出獎(jiǎng)勵(lì)性
體現(xiàn)出獎(jiǎng)勵(lì)性是員工福利禮品最重要的一個(gè)因素，有些企業(yè)會(huì)采購(gòu)一些沒(méi)有意義的禮品來(lái)作為員工福利禮品的發(fā)放，通常這種禮品員工完全不感興趣，也追造成員工形成一個(gè)心理印象，就是說(shuō)不管如何的努力，得到的禮品也沒(méi)什么價(jià)值感，那么就會(huì)降低員工工作積極性。因此能夠體現(xiàn)員工福利的獎(jiǎng)勵(lì)性，就要在獎(jiǎng)勵(lì)的方面設(shè)定一個(gè)層級(jí)，激勵(lì)員工發(fā)揮工作熱情。
以上就是關(guān)于員工福利禮品準(zhǔn)備的小竅門(mén)，當(dāng)然因?yàn)槠髽I(yè)性質(zhì)不同，在準(zhǔn)備禮品的過(guò)程中還是要多方考慮，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)放員工福利的目的。
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